Изменения системы расчета и выплаты пенсий с 1 января 2015 года: суть пенсионной реформы — все о пенсии

Что станет с системой пенсионных баллов после реформы

Параллельно с обсуждением внесенного в Госдуму пакета документов по пенсионной реформе, подготовленного правительством, развернулась дискуссия о судьбе пенсионных баллов. Именно с их помощью уже четвертый год рассчитывается размер пенсии конкретного человека.

То, что от них надо отказаться, Татьяна Голикова говорила еще будучи председателем Счетной палаты РФ. И она снова вернулась к этой теме уже в должности вице-премьера российского правительства. В программе «Воскресный вечер с Владимиром Соловьевым» на телеканале «Россия 1» Татьяна Голикова заявила, что «это очень сложное решение, но нам придется его принимать».

Володин рассказал о главной цели Госдумы при проработке пенсионной реформы

Почему? Ранее в интервью «Российской газете» Татьяна Голикова объяснила свою позицию так: «Балльная формула так и не заработала в полном объеме. Вместе с введением балльной системы должны были принять и методику расчета стоимости пенсионного коэффициента.

Сегодня эта методика не принята. Расчет осуществляется немного запутанным способом, а потом результат индексируется на уровень инфляции. Это вызывает много вопросов со стороны реальных пользователей этого института. Пенсия должна зависеть от стажа и того заработка, который получал работник во время своей трудовой деятельности».

Между тем, добавила она, пенсионная система создается и функционирует для людей «и должна быть понятна им».

Социальное страхование в пенсионной системе, напомнила Голикова, «это компенсация человеку утраченного заработка при его выходе на пенсию. Но система баллов нивелирует усилия человека с точки зрения его стажа и высокой зарплаты.

Значит, работник может не стремиться к наращиванию своего потенциала, потому что всегда есть ограничения в баллах».

Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов считает, что нужно вернуться к старой схеме, когда пенсии формировались не в баллах, а в рублях.

«Балльная система действует в странах со стабильной экономикой, где люди и государство на много лет вперед знают, какие у них завтра будут цены, зарплаты и пенсии.

Для России в настоящий момент такая система не подходит», — говорит эксперт.

Сейчас, поясняет он, трудно предсказать, какой будет экономика, а с ней и стоимость пенсионного балла через год, через 10-20 лет. Соответственно, накапливая баллы, человек не понимает, какая у него в итоге будет пенсия. А это уже — демотивация для того, чтобы на нее копить, работать «вбелую», участвовать в государственной пенсионной системе.

Таким образом, делает вывод Сафонов, балльную систему лучше отменить. А на индивидуальном счете каждого работающего человека в Пенсионном фонде России фиксировать, какую сумму за него перечислил работодатель и исходя из каких накоплений будет назначаться его пенсия. Рассчитываться она должна просто: накопленная сумма делится на «период дожития».

Минтруд активизирует трудоустройство россиян пенсионного возраста

«Эта схема прозрачна», — уверен эксперт.

«Другое дело, должен быть «потолок», выше которого пенсия из государственного пенсионного фонда в принципе не может быть. Такая планка есть во всех странах, — продолжает Сафонов.

— И эту «точку отсечения» нужно установить законом. Например, госпенсия не может быть выше средней зарплаты в стране или выше нескольких прожиточных минимумов».

По мнению замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрия Горлина, от балльной системы можно и не отказываться, но надо доделать нормативную базу для нее. «Методики расчетов стоимости пенсионного коэффициента написаны, но не приняты», — поддержал Горлин Татьяну Голикову.

Накапливая баллы, человек не понимает, какая же в итоге будет пенсия. Это не стимулирует его работать «вбелую»

А в случае повышения пенсионного возраста, настаивает эксперт, нормативная база по расчету стоимости пенсионных баллов приобретает большую актуальность. «Тем более что уменьшится количество людей, ежегодно выходящих на пенсию, высвободятся большие ресурсы, — продолжает эксперт.

— И очень важно, как они будут распределяться — какая часть будет направляться на выплату пенсий, а какая — на сокращение бюджетного трансферта Пенсионному фонду на финансирование льгот, которые установило государство для пенсионеров и работодателей, дав им право платить пониженные тарифы в пенсионный фонд».

Если нормативная база будет принята, прозрачность пенсионной системы повысится, делает вывод Юрий Горлин.

Свой взгляд — у директора по социальным исследованиям НИУ «Высшая школа экономики» Лилии Овчаровой.

Она полагает, что балльную систему можно заменить индивидуальным пенсионным капиталом, который можно формировать, в том числе, в государственной страховой пенсионной системе.

«Тут все зависит, — предупреждает Овчарова, — какую методику его формирования изберет власть, поскольку она может быть как выигрышной по сравнению с балльной системой, так и проигрышной».

Кошелек

Трудовая пенсия сегодня формируется из двух частей: страховой и накопительной. И для расчета первой применяется индивидуальный пенсионный коэффициент, или, как его чаще называют — пенсионный балл. За каждый год работы человеку начисляется один балл.

Для получения страховой пенсии по старости нужно иметь определенное количество баллов.

Потом они умножаются на стоимость (в рублях) индивидуального пенсионного коэффициента, которую каждый год определяет правительство. Цена балла в этом году составляет — 81,49 рубля.

Напомним, с 2002-го до 2015 года в России вели индивидуальный расчет пенсий. Это когда взносы на трудовую пенсию сразу фиксировали в рублях.

Инфографика: «РГ»/ Леонид Кулешов/ Надежда Лорай

Источник: https://rg.ru/2018/06/19/chto-stanet-s-sistemoj-pensionnyh-ballov-posle-reformy.html

Урок 1: Новый этап Пенсионной реформы: Пенсии с 2015 года — Школа Жизни

В рамках этой Пенсионной реформы вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсий в системе обязательного пенсионного страхования.

С 1 января 2015 года вступили в силу основные законы Пенсионной реформы 2015 года и, в частности,  два базовых федеральных закона:

  • Федеральных закон от № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и
  • Федеральных закон № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».

Изменения системы пенсионного обеспечения  в рамках данного этапа пенсионной реформы коснулись практически всех:

  • и тех, кто уже вышел или выходит на пенсию в ближайшие годы, и
  • будущих пенсионеров, кто только начинает свою трудовую деятельность.

Что нового преподнесла настоящим и будущим пенсионерам Пенсионная реформа 2015 года

Нововведение первое. Трудовая пенсия с 1 января 2015 года трансформируется в два самостоятельных вида пенсии:

  • страховую пенсию и
  • накопительную пенсию.

Новые правила расчета пенсии с 2015 года будут применяться только к наиболее массовой в нашей стране страховой части трудовой пенсии (по старой терминологии).

Страховая пенсия формируется в рамках солидарной системы, т.е. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Накопительная пенсия не имеет солидарного характера и на выплаты текущих пенсий пенсионерам не идет.

Страховые взносы, направляемые на формирование накопительной пенсии, можно передать в негосударственные пенсионные фонды и в управляющие компании (частные или государственную), которые будут инвестировать эти средства в разрешенные законодательством инструменты финансового рынка и тем самым увеличивать (теоретически) суммы пенсионных накоплений с течением времени.

Нововведение второе. С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета страховой пенсии.

Страховая пенсия теперь будет рассчитываться не в рублях, как раньше, а в, так называемых, пенсионных коэффициентах или пенсионных баллах.

На размер страховой пенсии с 2015 года будут оказывать непосредственное влияние:

  • заработная плата,
  • длительность страхового стажа,
  • возраст обращения за страховой пенсией и
  • стоимость одного пенсионного балла, которая ежегодно будет определяться правительством в соответствии с экономической ситуацией и финансовыми возможностями.

Нововведение третье. Гражданину дается возможность выбора варианта пенсионного обеспечения.

До конца 2015 года, граждане, у которых накопительная часть трудовой пенсии (теперь накопительная пенсия) формировалась не в негосударственном пенсионном фонде или управляющей компании, а в Пенсионном фонде РФ, должны определиться и выбрать вариант своего пенсионного обеспечения:

  • сохранить и накопительную пенсию и страховую пенсию или
  • полностью перейти только на страховую пенсию, а от накопительной пенсии отказаться.

Чтобы определиться с вариантом будущего пенсионного обеспечения, необходимо осознавать все плюсы и минусы каждого из этих вариантов.

Выбор: Только страховая пенсия

Для того чтобы лучше разобраться в нововведениях Пенсионной реформы 2015 года, ориентированных больше на страховую (распределительную или точнее основанную на солидарности поколений) систему пенсионного обеспечения, совершим небольшой исторический экскурс.

Первой страной, создавшей систему пенсионного обеспечения , основанную на страховых принципах (или принципах солидарности поколений), стала Германия.

Согласно закону, принятому в 1889 году рейхсканцлером Германии Отто фон Бисмарком, определенные категории граждан Германии приобретали право на государственную пенсию по достижении 70 лет. Правда, до такого возраста в то время доживали немногие (средняя продолжительность жизни составляла всего 45 лет).

В начале XX века эту модель, основанную на солидарности поколений, то есть когда выплаты текущих пенсий производятся из отчислений действующих работников, заимствовали и другие европейские страны, в том числе и СССР.

Кроме того, система пенсионного обеспечения не распространялась на сельских жителей, составлявших большинство населения страны.

Такая система пенсионного обеспечения не представляла большой проблемы для бюджета страны. И сегодня, несмотря на то что демографическая ситуация существенно изменилась (число работающих уменьшается, а пенсионеров возрастает), в России, как и во многих странах мира, действует распределительная (солидарная) система пенсионного обеспечения.

В тоже время известно, что распределительная (солидарная) система пенсионного обеспечения эффективна только при наличии двух обязательных условий:

  • численность работающего населения значительно превышает количество пенсионеров;
  • за всех работающих работодатель исправно платит страховые взносы в Пенсионный фонд.

Что же происходит с нашей системой пенсионного обеспечения

Статистика последних лет показывает, что россияне, возраст которых превышает 65 лет, составляют 13% от общей численности населения. Среднегодовая численность получателей страховых пенсий в 2015 году составит 39 млн человек, в 2016 году – 39,40 млн человек, и в каждый последующий год количество получателей трудовых пенсий будет увеличиваться примерно на 400 тыс. человек.

С уплатой страховых взносов в нашей стране также большие проблемы — по некоторым данным от 40% до 60% российских компаний скрывают часть заработка своих сотрудников от налогов.

Сегодня государственные распределительные системы пенсионного обеспечения многих стран мира испытывают все более серьезные финансовые трудности, наиболее важной причиной которых является старение населения.

На основе прогнозов ухудшения демографической ситуации в России в 2002 году стартовала пенсионная реформа, суть которой состояла в постепенном переходе от распределительной к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения.

Читайте также:  Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, участие в программе софинансирования и направление средств материнского капитала - все о пенсии

Выбор: Накопительная пенсия

Накопительная пенсия формируется в обязательном порядке у работников 1967 года рождения и моложе. Страховые взносы на накопительную пенсию

  • поступают на индивидуальный счет в Пенсионном фонде РФ,
  • инвестируются управляющими компаниями или негосударственными пенсионными фондами, и
  • при выходе на пенсию вся сумма пенсионных накоплений вместе с инвестиционным доходом делится на ожидаемый период выплаты, который на данный момент составляет 19 лет (или 228 месяцев).

В итоге получается размер накопительной пенсии, которую гражданин получает дополнительно к страховой пенсии, назначаемой и выплачиваемой Пенсионным фондом РФ или негосударственным пенсионным фондом.

В чем же основное отличие накопительной пенсии от страховой пенсии, кроме того, что накопительная пенсия не идет на выплату нынешним пенсионерам

Накопительная пенсия позволяет:

  • копить в реальных «живых» деньгах, которые зафиксированы на индивидуальном пенсионном счете застрахованного лица и на которые ежегодно начисляется инвестиционный доход;
  • снизить зависимость размера будущей пенсии от влияния бюджетной ситуации в будущем, в частности, от стоимости пенсионных баллов;
  • оставить пенсионные накопления в полном объеме правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти до назначения ему пенсии.

С июля 2012 года уже производятся выплаты накопительной пенсии застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования гражданам, достигшим пенсионных оснований.

Аргументы в пользу накопительной пенсии

Действующая в России распределительно-накопительная система пенсионного обеспечения по своему замыслу  была признана многими экспертами довольно надежной и сбалансированной:

  • накопительная пенсия снижает риски, связанные со страховой частью пенсии, в условиях нарастающего демографического кризиса,
  • в то время как страховая пенсия снижает риски накопительной в негативных условиях финансового рынка.

Компетентные мнения относительно накопительной пенсии

Председатель счетной палаты РФ Татьяна Голикова: «Накопительная часть пенсионной системы создавалась для того, чтобы быть дополнительной частью для государственной пенсии, которая не так велика, несмотря на всякие повышения, которые периодически происходят за счет средств федерального бюджета».

Председатель Центрального банка России Эльвира Набиуллина: «Накопительный элемент в пенсионной системе очень важен.

Учитывая те демографические проблемы, которые у нас есть, мы должны обеспечить эффективное использование пенсионных накоплений.

Пенсионные накопления – это «длинный» ресурс, который вкладывается в экономику, и если мы таких инвесторов внутри страны не будем иметь, у нас и рынки финансовые будут недоразвиты, и экономический рост мы не сможем финансировать».

Экс-министр финансов, глава Комитета гражданских инициатив Алексей Кудрин: «Советую гражданам перейти на накопительную систему (отчислений части доходов на накопительную пенсию).

В долгосрочном периоде от 12 до 20 лет, уверен, это даст дополнительную возможность пенсиям. Это мое мнение как эксперта.

Тех налогов, которые будут платить через 15 лет, не хватит на поддержание пенсий на том же уровне, что сейчас».

Ситуация с негосударственными пенсионными фондами: Акционирование негосударственных пенсионных фондов и вступление их в систему гарантирования пенсионных накоплений

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 410-ФЗ все негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, должны

  • изменить свою организационно-правовую форму и до 1 января 2016 года преобразоваться из некоммерческих организаций в акционерные общества.
  • вступить в систему гарантирования пенсионных накоплений, аналогичную системе страхования банковских вкладов.

В соответствии с данным законодательством создается двухуровневая система гарантирования прав застрахованных лиц, которая будет включать

  • резервы по обязательному пенсионному страхованию, формируемые в каждом негосударственном пенсионном фонде, и
  • общенациональный гарантийный фонд, который объединит всех участников системы обязательного пенсионного страхования.

Администрированием гарантийного фонда должно заниматься Агентство по страхованию вкладов (АСВ).

Сегодня большинство крупных негосударственных пенсионных фондов акционировались, прошли проверку Банка России и подали ходатайство в Банк России о вступлении в систему гарантирования прав застрахованных лиц.

Новая пенсионная формула

Как же будет рассчитываться пенсия по обязательному пенсионному страхованию с 2015 года?  По новой пенсионной формуле пенсия по обязательному пенсионному страхованию будет складываться из трех составляющих:

  • фиксированной выплаты и двух самостоятельных пенсий
  • страховой пенсии и
  • накопительной пенсии.

При расчете страховой пенсии права на нее будут учитываться в пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах) исходя из

  • уровня заработной платы (точнее, уплаченных с нее страховых взносов),
  • стажа и
  • возраста выхода на страховую пенсию.

Фиксированная выплата – это аналог прежнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии, устанавливается государством одновременно с назначением страховой пенсии.

Ее размер на 2015 год составляет 3935 рублей в месяц, но ежегодно он будет увеличиваться в зависимости от уровня инфляции.

Учет при расчете страховой пенсии периодов до и после 1 января 2015 года

При расчете страховой пенсии учитываются пенсионные права и до и после 1 января 2015 года раздельно.

Период до 1 января 2015 года также будет конвертироваться в пенсионные баллы. Сумма накопленных пенсионных баллов за оба периода переведется в рубли в соответствии со стоимостью одного пенсионного балла.

Стоимость пенсионного балла ежегодно устанавливает Правительство РФ. На начало 2015 года он соответствует 64 рублям 10 копейкам.

К полученной сумме прибавляется фиксированная выплата – это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере. Все вместе дает размер будущей страховой пенсии.

По новым пенсионным правилам при расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды:

  • за отпуск по уходу за детьми,
  • срочную службу в армии,
  • более поздний выход на пенсию и т.д.

Основными ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ условиями для возникновения права на страховую пенсию по старости в соответствии с Пенсионной реформой 2015 являются:

  • достижение возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
  • наличие необходимого страхового стажа, который в течение 10 лет поэтапно будет увеличиваться – по 1 году в год: с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов).

Как узнать свои сформированные пенсионные права

С января 2015 года в режиме онлайн можно узнать о своих уже сформированных пенсионных правах и проконтролировать работодателя по поводу уплаты страховых пенсионных взносов.

Эту услугу предоставляет Пенсионный фонд РФ с помощью электронного сервиса «Личный кабинет застрахованного лица».

Личный кабинет размещен на официальном сайте Пенсионного фонда и им можно воспользоваться с помощью сайта госуслуг.

В Личном кабинете можно узнать о количестве накопленных пенсионных баллов, а также о страховом стаже, которые отражены на индивидуальном счете в Пенсионном фонде.

Поэтому, если вы видите, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у вас появляется возможность заранее, еще задолго до назначения пенсии решить этот вопрос с работодателем.

Можно также обратиться для уточнения данных в Пенсионный фонд РФ. Это касается и размера зарплаты, и размера перечисляемых взносов, и страхового стажа.

Для удобства пользователей в «кабинете» можно быстро сформировать и распечатать извещение с информацией индивидуального лицевого счета. То есть работник теперь сможет получать в электронном виде в любое время те данные, которые раньше приходили ему из Пенсионного фонда в «письмах счастья».

Как можно увеличить свою пенсию по обязательному пенсионному страхованию с 2015 года

В дополнение к страховой и накопительной пенсиям государство дает возможность формировать дополнительную негосударственную пенсию

  • в рамках корпоративных пенсионных программ компании или
  • индивидуальных пенсионных программ в негосударственном пенсионном фонде.

Все эти вопросы с учетом последних нововведений в пенсионном законодательстве рассматриваются более детально в материалах данного раздела.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу

Пенсионная реформа в россии

Колесов Г.Б.,независимый пенсионный консультант,

эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни

kolesovgb.ru

Источник: http://kolesovgb.ru/index.php/planirovanie-pensii/pensionnoe-obespechenie-v-rossii/pensionnaya-reforma-v-rossii-s-2015-goda/395-novyj-etap-pensionnoj-reformy-pensii-s-2015-goda

Пенсионная реформа 2015. Основные изменения для будущих пенсионеров

 8 августа 2014     Комментарии к записи Пенсионная реформа 2015. Основные изменения для будущих пенсионеров отключены

В российском обществе не очень принято задумываться о пенсии задолго до нее. Чему во многом способствуют действия государства.

За последние 15 лет российская пенсионная система претерпела не одно кардинальное изменение. Намерения, конечно, благие — повысить уровень пенсии, но то, как часто происходят изменения в пенсионной системе, не увеличивают доверие к ней граждан и как следствие желание разбираться в этом, пока пенсия не замаячит на горизонте.

Очередные изменения в пенсионной системе вступят в силу с 01.01.2015. Что же ждет будущих пенсионеров?

Во-первых, пенсия окончательно будет разделена на страховую и накопительную.
До конца 2015 года каждый гражданин, родившийся после 1967, может выбрать будет ли он формировать накопительную часть или только страховую.

Граждане, которые никогда не подавали заявление на перевод накопительной части пенсии из-под управления ПФР, а так же граждане, которые подавали заявление о переводе накопительной части под управление Внешэкономбанка с тарифом 2%, автоматически лишаться накопительной части, которая будет переведена в страховую часть. И в последующем все отчисляемые пенсионные взносы работодателем будут формировать только страховую часть пенсии такого гражданина.

Во-вторых, для получения пенсии по старости, начнет повышаться минимальный стаж, который на текущий момент составляет 5 лет. В 2015 году он составит 6 лет, и каждый год будет увеличиваться на еще один, пока в 2024 году не составит 15 лет.

В-третьих, впервые в России при расчете страховой пенсии по старости уходят от расчета в рублях. Теперь этот расчет будет производиться в баллах (пенсионный коэффициент, ПК).

ПК будет зависеть от стажа работника и его уровня зарплаты, с которых производятся отчисления.
Кроме того, для получения страховой пенсии необходим набор минимального количества балов. В 2015 году минимальное значение 6,6. Увеличиваясь, каждый год на 2,4 в 2025 году оно составит 30 баллов.

При этом баллы будут повышаться, если гражданин выберет только страховую часть пенсии, которая ежегодно будет индексироваться государством на уровень не ниже инфляции.

Величина накопительной части будет зависеть только от инвестиционных способностей выбранного НПФ (или УК). Однако, в случае получения им убытков, АСВ гарантирует выплату суммы страховых взносов, поступивших на накопительную часть пенсии.

Так же на увеличение ПК влияет более поздний выход на пенсию, но только, если при этом будет написано заявление на отсрочку выплаты пенсии. При этом в данном случае увеличивается как страховая часть, так и накопительная (накопительная часть увеличивается исключительно в связи с сокращением «уровня дожития»).

Читайте также:  Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом: ежемесячная выплата семьям, имеющих детей с инвалидностью и инвалидов с детства 1 группы - все о пенсии

Таким образом, согласно новой реформе, для того чтобы получать достойную пенсию будущему пенсионеру необходимо много зарабатывать, получать официальную зарплату, работать долго и желательно отказаться от накопительной части.

Как будет на деле, мы все сами сможем увидеть довольно скоро, если это, конечно, последняя реформа пенсионной системы.

Источник: https://www.exocur.ru/pensionnaya-reforma-2015-osnovnyie-izmeneniya-dlya-budushhih-pensionerov/

Пенсионная реформа в разгаре: новости 2018 года

В сфере российского пенсионного обеспечения продолжено внедрение нововведений, связанных с реформой. Изменения, прежде всего, касаются порядка расчётов пенсионных выплат. Теперь все расчёты производятся в специальных баллах, которые затем конвертируются в денежный эквивалент по курсу, установленному правительством.

Один балл — это сложный параметр, учитывающий сразу несколько факторов таких, как имеющийся в наличии трудовой стаж, размеры заработной платы и отчислений в Пенсионный фонд, а также возраст выхода на заслуженный отдых.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Выплаты формируются из двух частей — базовой или фиксированной и страховой.

Поэтому страховой стаж имеет решающее значение для будущего пенсионера.

Важен и возраст выхода на заслуженный отдых. Если человек работает сверх нормы, предусмотренной законодательством, для него устанавливается повышенный коэффициент, а также начисляются бонусные баллы.

Актуальные изменения в 2018 году

Накопление пенсионных выплат

К началу 2018 года планируется запустить новый механизм, который повлияет на накопление пенсионных средств. В частности, будущий пенсионер сможет сам решать, сколько ему нужно денег для безбедной старости.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Еще в апреле 2016 года обговаривался механизм предоставления гражданам возможности накапливать будущую пенсию на счетах негосударственных пенсионных фондов и в ведущих банках РФ. В данный момент над данным предложением активно работает Минфин совместно с Центробанком РФ, чтобы в ближайшем будущем предоставить его на обсуждение Правительству РФ.

Данная система имеет неоспоримые достоинства. Назовем лишь некоторые из них:

  • добровольное участие;
  • возможность передавать накопительные счета по наследству;
  • можно будет снять некоторую сумму с накопительного счета (например, на незапланированное медицинское обслуживание), но в разумных пределах. Однако чтобы воспользоваться данным правом, пенсионер должен обладать внушительным уровнем накоплений;
  • накопительный счет может быть открыт не только в государственных банках, но и в негосударственных ПФ, банках и коммерческих организаций.

Министр заверил, что счета будут надежно защищены, так что бояться о сохранности своих накоплений не стоит.

Гарантированные начисления

В 2017 году вступил в силу закон о введении гарантированных пенсионных накоплений, подписанный еще в прошлом году. Что это за нововведение?

Уже сегодня активно проводится процедура разработки двухуровневой системы, которая будет стоять на страже прав застрахованного человека. Под первым уровнем необходимо понимать образование резерва для выплат обязательной части пенсии.

Второй уровень — это создание некого «общенационального гарантийного фонда», средства в который будут поступать и из Пенсионного Фонда России, и из негосударственных фондов. Заниматься контролем данной структуры будет Агентство по страхованию вкладов.

Он же будет решать вопросы с возмещением выплат.

Повышение пенсионного возраста

Разработчики новой системы настойчиво рекомендуют повысить пенсионный возраст. Причем образовалось два мнения: одни настаивают на постепенном увеличении, другие же выступают за «шоковый» переход. Но пока никаких четких планов по данному вопросу нет.

Изменение порядка выхода на пенсию госслужащих

Прежде всего, стоит отметить, что уже вступил в силу закон, закрепляющий увеличение пенсионного возраста для государственных служащих — 63 года для женщин и 65 лет для мужчин. Это позволит чиновникам дольше занимать пост и, соответственно, накопить больше пенсионных баллов.

Также на стадии завершения находится закон, утверждающий выплату надбавки за отработанный сверх пенсионного возраста стаж. Показатели такие:

  • 55% за 5 лет;
  • 77% за 10 лет.

Сомнений нет — данный закон вступит в силу уже в ближайшем будущем.

Нормативная база

Все описанные выше изменения должны быть закреплены конкретными законодательными актами. Принятые и утвержденные нововведения отображены в ФЗ о трудовых пенсиях №173 и в ФЗ  о государственном обеспечении №166.

Кого коснутся изменения?

Расчёт пенсионных выплат по новым правилам будет касаться всех лиц, получивших официальную работу с января 2015 года. Для работающих или уже получающих пенсии граждан будет произведён перерасчёт и корректировка в соответствии с новой формулой расчёта.

Изменения касаются, в том числе, и льготных выплат. Например, пенсий, назначаемых детям, утратившим сразу обоих родителей. А лица с инвалидностью и граждане, лишившиеся единственного кормильца, получат откорректированные пенсионные выплаты при соблюдении единственного условия — для получения такой пенсии по новым правилам им необходимо иметь стаж сроком хотя бы в один день.

Для кого изменения неактуальны?

Реформа абсолютно не касается некоторых категорий граждан. На перерасчёт и надбавки не могут рассчитывать лица, находящиеся на государственном обеспечении. Это те, кто получает пенсионные выплаты из государственной казны:

  • граждане, живущие в регионах Крайнего Севера;
  • лица, имеющие инвалидность первой группы;
  • пенсионеры, чей возраст превысил отметку в восемьдесят лет.

Для этой категории не начисляются дополнительные коэффициенты или баллы. Чтобы их пенсионных средств коснулась реформа, необходимо сделать выбор – продолжить трудовую деятельность или уволиться.

Следует отметить, что работающий пенсионер сможет рассчитывать на увеличение накопительной части пенсионных средств. То есть, выход на пенсию может быть невыгодным в случае получения высокой заработной платы.

Немного о баллах

Основную трудность для многих представляет балльная система.

Рассчитать пенсионные выплаты самостоятельно на сегодняшний день стало труднее, так как для каждого рабочего года расчёт специалистами ПФ производится отдельно.

Проще воспользоваться онлайн-калькулятором, размещённым на нашем сайте. Однако даже он не даст стопроцентной гарантии правильного расчёта. Чтобы точно определиться с размерами будущей пенсии, необходимо заказать предварительный расчёт в местном отделении Пенсионного фонда. Только в этом случае можно быть уверенным в правильности полученной информации.

Балл представляет собой индивидуальный пенсионный коэффициент, применяемый в расчётах.

Это отношение общей (годовой) суммы страховых взносов к некоему эталону — сумме взносов, взимаемых с максимально возможной заработной платы (взносооблагаемой по законодательным нормам).

Полученный результат умножается на 10.

Например:

Взносы в размере 80 тысяч рублей необходимо разделить на 876 тысяч (максимальный показатель облагаемой взносом заработной платы) и умножить на десять. В результате будет получено 1 балл (коэффициента).

Баллы также выдаются в качестве бонусов за периоды ухода за детьми или стариками, и службы в армии. Их дополнительное количество применяется в расчётах при стаже больше тридцати-тридцати пяти лет.

Плюсы и минусы пенсионной реформы

К основным достоинствам нововведений относят:

  • снижение нагрузки на государственную казну благодаря увеличению минимального показателя рабочего стажа (с пяти до пятнадцати лет);
  • стимуляцию граждан к продолжению трудовой деятельности даже в случае набора необходимого стажа (дополнительные баллы и надбавки);
  • поэтапное внедрение – на реформу отводится десять лет.

Очевидные недостатки:

  1. невозможность набрать много баллов у работников с невысокой заработной платой (а это почти два с половиной миллиона жителей страны!);
  2. сложность при конвертации балла в денежный эквивалент — экономическая ситуация осложняет вычисление стоимости рубля.

Однако общее положительное влияние на экономику страны отмечено уже сейчас.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/reforma-novosti-2016-goda.html

Последние новости в пенсионном вопросе

С приходом пенсионного возраста, большая часть жителей нашей страны задаются вопросами, касающимися пенсионных начислений.

Однако, как правило, в законодательную базу ПФ часто приходят изменения и не всегда можно за ними уследить.

Законодательные нормы и акты, которые регулируют пенсионные вопросы

Вопросы, которые касаются пенсионного фонда, регулируются множеством законодательных актов, к которым относятся:

  1. Конституция РФ;
  2. ТК РФ;
  3. Налоговый Кодекс РФ;
  4. Федеральные законы
    • №166, который регламентирует пенсионное обеспечение граждан;
    • №167, который регламентирует обязательное пенсионное страхование;
    • №27, который регламентирует персональный учет каждого гражданина в системе обязательного пенсионного страхования;
    • №75, который регламентирует порядок участия в негосударственных пенсионных фондах.

Из всего вышеперечисленного, основным законом принято считать Конституцию, в которой четко прописано о том, что государство должно в обязательном порядке развивать социальные проекты, направленные на улучшение уровня жизни своих граждан, в том числе пенсионеров. Более того, делать все возможное, дабы сумма пенсионного обеспечения постоянно возрастала.

Последние новости и возможные изменения

На сегодня многие граждане нашей страны волнуются рядом вопросов, касающихся пенсионного обеспечения. Это связано с постоянными внесениями изменений в законодательство, в которое входит пенсионный возраст, порядок расчета и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=IlHIgDgPITs

На текущий момент, многих интересует пенсионная реформа, которая должна состояться в ближайшее время.

Глава Пенсионного Фонда РФ просит обратить всех внимание на тот факт, что глобальных перемен ожидать не стоит.

При этом в ближайшее время, по словам Антона Силуанова, вскоре может быть принят законопроект, который дает право каждому гражданину нашей страны самостоятельно накапливать для себя пенсионное обеспечение.

Начиная с 2017 года, на территории Российской Федерации действует Закон, который регулирует процесс постепенного поднятия пенсионного возраста. Ежегодно Правительство планирует повышать действующую планку на полгода. Увеличение данных показателей будет проводиться до 2022-2026 гг. до момента, пока возрастные границы не достигнут показателей 63-65 гг.

В 2018 году женщины смогут выйти на заслуженный отдых по достижении 56 лет, а мужчины с 61 года.

Что следует ожидать

Что касается важных перемен в этой сфере, скорей всего, по словам главы ПФ, это будет увеличение пенсионного возраста, согласно которому каждый человек вправе выходить на заслуженный отдых. Помимо этого будет рассмотрен коэффициент для расчета суммы пенсионных начислений.

За последние годы, власть страны многократно поднимало вопрос о том, чтобы увеличить пенсионный возраст до 65 лет, но при этом до окончательного решения вопроса так и не дошло.

Однако в скором времени это возможно. На это есть ряд причин, основным из которых является существенная экономия бюджета страны.

Стоит обратить внимание на тот факт, что пенсионная реформа, которая произойдет в скором времени, затронет коэффициент расчета пенсионного обеспечения.

Так, к примеру, для оформления пенсии необходимо будет иметь минимум 9 лет официального стажа, который будет отображаться цифрами в 11,4%.

Читайте также:  Перерасчет пенсий в 2018 году в россии для тех, кто уже на пенсии: изменение размера выплат неработающим пенсионерам по группе инвалидности или после 80 лет - все о пенсии

Та категория граждан, которые не имеют минимального стажа работы, вправе оформить себе социальную пенсию, которая составляет порядка 14 тыс. рублей.

Что касается вопроса о негосударственных ПФ, то в этом плане государство сильно рискует, поскольку резкий переход большинства граждан на систему самостоятельного накопления пенсий может привести к тому, что национальный ПФ попросту вынужден будет постоянно находится в поисках средств для выплат оставшемся пенсионерам, которые получают государственные пенсии.

В 2018 году российским гражданам надо ожидать следующих инноваций со стороны законодателей:

Источник: http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/novovvedenija.html

Новая пенсионная реформа 2016 — пенсии лишатся работающие пенсионеры?

В 2016 году будет проведена пенсионная реформа, на основании которой вводятся новые правила при расчете пенсионного обеспечения. Любые реформы волнуют основную часть жителей России, а вот пенсионная реформа затронет практически все население, поэтому на нее следует обратить пристальное внимание.

Давайте разберемся, что нас ожидает и каких моментов стоит опасаться.

Что принесла пенсионная реформа в 2014-2016?

Еще в самом конце 2013 года президент России подписал закон, который утвердил специальную систему гарантированных пенсионных накоплений, но данный закон является лишь малой частью из целого пакета инициатив правительства по вопросам пенсионной реформы. Углубляясь в закон, становится понятно, что в Российской Федерации формируется двухуровневая система гарантирования прав застрахованных граждан.

Другими словами, система состоит из двух составляющих:

  1. Обязательное пенсионное обеспечение.
  2. Общенациональный гарантированный фонд.

Перед вторым стоит задача по объединению тех, кто принимает непосредственное участие в системе обязательного пенсионного обеспечения.

Как же будет происходить формирование фонда? Будут задействованы следующие источники: различные негосударственные пенсионные фонды и взносы государственного Пенсионного фонда.

Контроль над всеми взносами и решение вопросов выплат гарантийного возмещения будет осуществлять Агентство по страхованию вкладов.

Заострим внимание на одном неприятном моменте касаемо пенсионной реформы 2014-2015 года. Правительство постановило «заморозить» сроком на год накопительную часть пенсии с целью ее перевода в распределительную систему.

Практически это выглядит следующим образом: у большей части российских граждан в Пенсионном фонде «лежала» накопительная часть пенсии, на которую начислялись проценты, а с 2014 года эта практика перестала существовать.

Перед людьми встал выбор: перевести свои деньги в негосударственный пенсионный фонд (который можно выбрать на свое усмотрение) или оставить накопления в Пенсионном фонде.

Граждане, которые заблаговременно решили вопрос с накопительной частью, в прежнем режиме «пополняют» собственные пенсионные накопления.

А вот те, кто ничего не предпринимал, «передали со своего молчаливого согласия» свою накопительную часть в распределительную составляющую, входящую в систему обязательного пенсионного страхования, но по этому поводу переживать, все-таки не стоит.

В 2016 году прежняя система вернется на старые «рельсы». При этом правительство заверяет, что граждане, которые не обеспокоились о накопительной части пенсии, ничего не потеряют – рубль в страховой части пенсии является более «дорогим», чем в накопительной части.

Неужели работающие пенсионеры лишатся пенсии?

Начиная с 1998 года, не было никакой законодательной базы, устанавливающей ограничения в получении пенсионного обеспечения для тех пенсионеров, которые продолжают трудиться. Но правительство посчитало, что эти «послабления» приводят к неэффективному расходованию бюджетных средств.

С 2015 года правительство приняло решение ввести определенные ограничения для работающих граждан, получающих пенсию.

  1. Когда у пенсионера, который работает, не происходит формирование накопительной части будущей пенсии, то при перерасчете он сможет получить максимальное количество балов не более 3.
  2. В случае формирования накопительной части пенсии, при перерасчете количество баллов будет составлять не более 1, 875. (если брать перерасчет на рубли, то сумма составит 120, 19 руб.).

Что представляют собой пенсионные баллы?

Работающим гражданам, кому пенсия будет начислена в 2014 году, а также для всех пенсионеров, будет осуществляться конвертация в баллы, а вот уменьшение размера пенсии не произойдет. Для осуществления данной процедуры в Пенсионный фонд приезжать не нужно – она осуществится автоматически, без заявлений.

Так же тем пенсионерам, которые работают, в беззаявительном порядке будет проводиться ежегодный перерасчет пенсии с учетом страховых взносов – эта процедура остается без изменений. Итак, пенсионная реформа 2015 года не окажет влияния на получение пенсии работающими гражданами-пенсионерами, но их затронут некоторые ограничения, касательно начисления баллов.

Важные нюансы пенсионной реформы 2015 года

Как известно, закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» был принят в 2013 году, но процесс его вступления в силу будет постепенным, а точнее основная часть начнет действовать с начала 2015 года, а все остальные законодательные распоряжения – с 1 января 2016 года.

Существует одна особенность грядущих перемен: теперь задачей пенсионной реформы 2015 года является стимулирование граждан РФ выходить на пенсию как можно позднее, и вы знаете, что пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, а для работающих женщин – 55 лет. Но вот в чем скрыт «государственный стимул»: например, когда мужчина захочет выйти на пенсию на 5 или 7 лет позже установленного возраста (возьмем 65 лет), то сумма его пенсии будет выше на целых 85% от размера пенсии, которую бы ему начислили в 60 лет.

Само понятие «трудовая пенсия» постепенно «стирается» и остается в прошлом, и сегодня словосочетание «страховая пенсия» более актуально, причем начисление будет происходить в баллах, а не в привычных рублях. Каждый год с учетом инфляции будет устанавливаться пенсионный балл.

Новый закон принес следующие изменения: страховой стаж будет увеличиваться в соответствии с выходом гражданина на пенсию. Например, в случае выхода на пенсию в 2015 году, ваш стаж должен быть не меньше шести лет. Но после 2025 года – уже не меньше пятнадцати лет.

Кроме накопительных баллов, от государства будут производиться различные надбавки, но их сумма является одинаковой, и она не будет зависеть от стажа или баллов.

Помимо этого, можно отметить дополнительное новшество, которое сложно назвать положительным. Для матерей в страховой стаж теперь включается период по уходу за ребенком только до полутора лет, а в итоговом значении – не больше 4, 5 лет.

Возможные негативные аспекты пенсионной реформы 2016

На первый взгляд кажется, что разработанная методика дальнейшего пенсионного развития в России не имеет изъянов, но при более детальном изучении не все так «красиво». Отметим, что для получения пенсии по возрасту, индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть равен 30 баллам, но следует уточнить, как этот показатель будет «зарабатываться» гражданами.

В случае если ваш доход равняется 1 МРОТ, то ваш трудовой стаж должен быть не менее 20 лет. В этом случае пострадают те, кто любым способом скрывает свои доходы или получает заработную плату «в конверте». А теперь проясним почему.

Баллы, или пенсионный коэффициент, который каждый работающий гражданин должен «наработать», является показателем годовой трудовой деятельности.

Иными словами – это соотношение выплачиваемых работодателем отчислений в Пенсионный фонд, которые удерживаются из зарплаты сотрудника и максимальной зарплаты, с которой по законодательству работодатель может перечислять взносы.

Систематизируем основные минусы пенсионной реформы:

  • Отсутствует система перерасчета пенсии для пенсионеров, продолжающих работать.
  • Стаж для начисления пенсии значительно увеличился: с 5 до 15 лет.
  • Сложнейшая формула для расчета пенсии, практически непонятная даже на начальных этапах простому обывателю.

Занимательно, что пенсия каким-то «случайным» образом тесно связана с датой вашего рождения и сроком выхода на пенсионный отдых. Например, у вас с сотрудником одинаковый стаж работы, заработная плата и пр., но пенсионное обеспечение будет начислено различное.

Для того чтобы иметь представление о количестве заработанных баллов на вашем пенсионном счете, вам следует зайти на портал государственных услуг или посетить отделение пенсионного фонда, где сотрудники дадут вам необходимую информацию. Если вас интересует денежная сумма пенсии, требуется сумму баллов умножить на пенсионный коэффициент, равный 1.

Что станет с накопительной частью пенсии?

Сразу заострим внимание, что накопительная часть пенсии остается в полном объеме, и с ней ничего не произойдет. Сначала была следующая картина: 12% — страховая часть, а на накопительную часть приходилось 6%.

Но сегодня ситуация стала несколько иной. Пенсионный фонд от лица государства еще в конце 2013 года проводил разъяснительные мероприятия с гражданами.

Чтобы накопительная часть пенсии не аккумулировалась в страховую, гражданам следовало выбрать негосударственный пенсионный фонд и перевести в него эту сумму.

Об этом моменте неоднократно предупреждалось, но, опираясь на фактические данные опросов, менее 50% работающего населения осуществили данную процедуру, а все остальные не предпринимали никаких действий.

Итак, если вы к 1 января 2014 года были сознательным гражданином и перевели накопительную часть пенсии в негосударственный ПФ, то принадлежащие вам 6% так и останутся вашими, а если вы были в группе «молчунов», то эта часть «ушла» в страховую часть. Когда гражданин выбирает НПФ, то он должны знать, что имеет право раз в год заменить НПФ, только в том случае, если результаты его деятельности не устраивают.

Возникает серьезный вопрос: что произойдет с пенсионными средствами в случае, если НПФ будет объявлен банкротом? Переживать не нужно – средства сохранятся, так как они застрахованы.

Аналитики сделали заявление, что тем гражданам, которые получают «белую» зарплату, оптимальным решение будет переводить накопительную часть пенсии в НПФ, а тем работникам, которые получают вознаграждение за труд в конвертах, ничего делать не нужно.

Давайте подведем итоги. Суть пенсионной реформы на сегодняшний день состоит в том, что для получения достойной пенсии работать придется долго и с высокими пенсионными отчислениями. Но вопрос стоит еще и в том, чтобы выбрать предприятие, где работодатель честно выплачивает налоги и выдает «белую» зарплату, а не наличные в конвертах.

Пенсионная реформа будет проводиться еще долгое время, но уже сейчас можно сделать важные и не столь утешительные для многих выводы — к трудовому стажу работы требования стали в разы жестче!

Источник: http://www.PapaJurist.ru/pension-system/pensionnaya-reforma/

Ссылка на основную публикацию