Страховая и накопительная части трудовой пенсии с 1 января 2015 года — все о пенсии

Пенсии 2015. Структура и расчет по новым правилам (часть 1)

Страховая и накопительная части трудовой пенсии с 1 января 2015 года - все о пенсии

Главная особенность новой структуры трудовой пенсии по старости заключается в том, что теперь она состоит из двух «независимых», самостоятельных пенсий — страховой пенсии по старости и накопительной пенсии (ранее они назывались частями трудовой пенсии по старости). Порядок назначения и определения размера каждой из них регулируется отдельными законами — Федеральным законом № 400 «О страховых пенсиях»  и Федеральным законом № 424 «О накопительной пенсии». 

Трудовая пенсия по старости в соответствии с новым законодательством «выглядит» следующим образом.

Остановимся в этой статье на деталях и принципах расчета первого компонента трудовой пенсии — страховой пенсии по старости. А о двух остальных компонентах — фиксированной выплате и накопительной пенсии поговорим во второй части цикла материалов, подготовленных 45-90 (этому будет посвящена отдельная статья).

1. СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ

Детали и порядок расчета страховой пенсии по старости описаны в пунктах 1 — 26, статьи 15 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле: 

где

СПст — размер страховой пенсии по старости;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.

Примечание 45-90. На 1 января 2015 года стоимость одного пенсионного коэффициента определена законом в размере 64 рублей 10 копеек — СПК 2015 = 64,1 руб -.

Заметим, что индивидуальный пенсионный коэффициента гражданина ИПК — первый множитель в формуле — ключевая величина, определяющая объем приобретенных пенсионных прав и размер пенсии.

В соответствии с новым законом ИПК вычисляется следующим образом.

где:

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;

ИПКс — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;

ИПКн — индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;

КвСП — коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по случаю потери кормильца.

Источник: http://beta2.45-90.ru/news/pensi-2015-struktura-i-raschet-po-novym-pravilam-chast-1.html

С 1 января 2015 года из законодательства уходит понятие «трудовая пенсия» и вводятся новые понятия: «страховая пенсия» и «накопительная пенсия»

Расчет осуществляется по новой формуле с применением пенсионных коэффициентов (баллов).

Пенсии нынешних пенсионеров и пенсионные права работающих граждан сохраняются и беззаявительно адаптируются к новой формуле без уменьшения. Пенсионерам обращаться в Пенсионный фонд за перерасчетом по новой формуле не требуется.

Расчет пенсии по новой формуле в основном касается тех граждан, большая часть трудовой деятельности которых до выхода на пенсию придется на период после 1 января 2015 года.

Каждый год, включаемый в расчет пенсии, оценивается в пенсионных коэффициентах (баллах) (ПК), которые начисляются исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, и зависят от размера официальной зарплаты: чем выше зарплата, тем выше коэффициент.

Коэффициенты (баллы) начисляются по-разному для тех, кто выбрал распределение пенсионных взносов работодателя на страховую и накопительную пенсии, и тех, кто, выбрал направление всех взносов на страховую пенсию.

Устанавливается максимальный размер пенсионного коэффициента за год : 10 баллов для тех, кто отказался от формирования накопительной пенсии, и 6,25 балла – для тех, кто принял решение формировать накопительную пенсию.

Решение в отношении формирования накопительной пенсии из обязательных страховых взносов принимают в течение 2015 года граждане 1967 года рождения и моложе. Они могут выбрать, как будет формироваться их пенсионное обеспечение: с накопительной пенсией или без нее.

В случае отказа от формирования накопительной пенсии из обязательных страховых взносов, все страховые взносы, которые уплачивает работодатель за сотрудника в Пенсионный фонд, пойдут на формирование страховой пенсии.

У тех же, кто решил формировать накопительную пенсию, страховые взносы распределяются между накопительной и страховой пенсиями.

В новом законодательстве не забыты социально значимые периоды жизни (так называемые нестраховые периоды: военная служба по призыву, уход за детьми и др.): им так же соответствуют определенные размеры пенсионных коэффициентов (баллы).

Возраст выхода на пенсию не увеличивается, но за каждый год более позднего обращения за пенсией после достижения пенсионного возраста предусмотрены повышающие коэффициенты (К), которые способствуют существенному увеличению пенсии.

При выходе на пенсию все пенсионные коэффициенты умножаются на стоимость пенсионного коэффициента в году назначения пенсии (С). Эта стоимость ежегодно устанавливается и увеличивается государством на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. В первый год вступления в силу нового пенсионного законодательства (2015 год) стоимость пенсионного коэффициента составляет 64.10 руб.

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата (ФВ) – аналог действовавшего ранее базового размера страховой части трудовой пенсии.

Размер фиксированной выплаты так же ежегодно увеличивается на уровень не ниже инфляции.

Для разных видов страховой пенсии и разных категорий пенсионеров предусмотрены различные размеры фиксированной выплаты, так же аналогично ранее действующему законодательству.

Таким образом, формула расчета страховой пенсии по старости выглядит так:

Страховая пенсия= ФВ х К + ПК х С х К, где:

ФВ – фиксированная выплата;

ПК – сумма годовых пенсионных коэффициентов (баллов);

С – стоимость пенсионного коэффициента в году назначения пенсии;

К – повышающие коэффициенты.

Что касается вопроса накопительной пенсии, то с 2015 года она является самостоятельным видом пенсии, ранее накопительная составляющая была частью трудовой пенсии.

Порядок назначения накопительной пенсии аналогичен ранее действующему порядку назначения накопительной части трудовой пенсии: сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемый период выплаты (в 2015 году – 228 месяцев).

Условия возникновения права на страховую пенсию частично аналогичны ранее применяемым условиям возникновения права на трудовую пенсию. Как уже было сказано выше, возрастные требования не изменились: достижение возраста 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин.

В части стажевых требований произошли изменения: если до 2015 года минимальный требуемый стаж для наступления права составлял 5 лет, то, минимальный страховой стаж поэтапно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Новым условием возникновения права (дополнительно к возрастным и стажевым требованиям) становится наличие определенной минимальной суммы пенсионных коэффициентов (баллов): с 1 января 2015 года она установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 к 2025 году.

Заместитель начальника

Главного управления ПФР №9 по

Г. Москве и Московской области И.В. Дирксен

( Информация подготовлена по материалам статьи «Новая пенсионная формула» газеты «Мой пенсионный фонд» № 06/64 2014г.)

Источник: http://schukino.mos.ru/rubric/detail/1577659.html

Накопительная и страховая часть пенсии, что это?

В конце осени 2013 года Госдума в первом чтении приняла законопроекты «О накопительной пенсии» и «О страховых пенсиях».

Новый порядок формирования пенсии должны ввести до 1 января 2015 года, следовательно, у граждан России есть всего год, чтобы разобраться в новшествах, и буквально пара месяцев, чтобы обеспечить себе достойный размер социальной выплаты после выхода на заслуженный отдых. Обо всех изменениях, а также о таком сравнительно новом понятии, как «накопительная часть пенсии», мы расскажем более детально.

Страховая часть пенсии – что это, и как рассчитывается?

Многие россияне не могут привыкнуть к изменениям, последовавшим вслед за началом пенсионной реформы.

Ежедневно в Пенсионный фонд РФ обращаются десятки пенсионеров и людей, готовящихся к выходу на пенсию, с одними и теми же вопросами: «накопительная и страховая часть пенсии – что это?».

В статье «Как рассчитать пенсию» мы уже детально рассказывали о структуре трудовой пенсии. Уточним этот момент.

С 2002 года в состав трудовой пенсии включены 3 части:

  • Накопительная часть пенсии.
  • Страховая часть.
  • Базовая часть, определяющаяся в твердой форме и индексирующаяся ежегодно на уровень инфляции. По состоянию на ноябрь 2013 года базовая часть пенсии составляет 3 610 рублей 31 коп.

Накопительная и страховая части пенсии рассчитываются, исходя из срока дожития, который с 01.01.2013 года составляет 228 месяцев (вместо 216). Уточним для читателей, которые не разобрались в вопросе: «Страховая часть пенсии – что это, и как она рассчитывается?», как формируется страховая часть сейчас, и какие изменения будут вскоре внесены в эту сферу.

Читайте также:  Доплата к пенсии в 2018 году: дополнительные выплаты и надбавки летчикам и летному составу гражданской авиации, шахтерам и работникам угольной промышленности - все о пенсии

Страховая часть пенсии – это ежемесячные выплаты, которые назначаются всем людям, имеющим минимальный трудовой стаж и достигшим пенсионного возраста. Эта часть пенсии рассчитывается по формуле, приведенной нами в статье «Как рассчитать пенсию».

Ожидаются следующие коррективы:

  • Страховая часть пенсии будут рассчитываться по-новому только у тех граждан, которые впервые приступят к работе в 2015 году.
  • У людей, которые уже имеют трудовой стаж, в 2014 году пенсионные права будут конвертироваться в индивидуальные пенсионные коэффициенты. Это новый инструмент учета пенсионных прав граждан РФ.
  • Будет введено понятие «годовой пенсионный коэффициент». Величина его будет рассчитываться как соотношение суммы уплаченных работодателем страховых взносов для формирования страховой части пенсии, умноженной на 10 или 16%, к сумме страховых взносов с максимальной зарплаты, облагаемой взносами, умноженной на 16%. Итоговая величина умножается на 10. С помощью данного коэффициента будет оцениваться каждый год трудовой деятельности человека.
  • Страховая часть пенсии будет рассчитываться в баллах, с учетом уровня зарплаты, трудового стажа, даты выхода на пенсию. Пенсию смогут получать люди, набравшие минимум 30 баллов.
  • Минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости должен увеличиться с 5 до 15 лет. С 2015 года необходимый стаж будет составлять 6 лет и постепенно будет увеличиваться на 1 год.
  • Будет увеличен размер зарплаты, с которого должны уплачиваться страховые взносы – вместо 1,6 средних заработных плат он должен достичь отметки в 2,3 средних зарплат.

Отметим, что на страховую часть пенсии будет направляться 16% от отчислений работодателя, если гражданин откажется от формирования накопительной части пенсии, и 10%, если до 2014 года заявитель обратится в Пенсионный фонд с заявлением о переходе в негосударственный пенсионный фонд (о них мы подробно рассказывали в статье «Рейтинг НПФ»). Для лиц старше 1967 года рождения будет действовать только страховая часть пенсии.

Накопительная часть пенсии

Законопроект «О накопительной части пенсии», принятый Госдумой в первом чтении, предполагает выделение накопительной части в отдельный вид пенсии. Его получение будет добровольным.

Уже сейчас предприняты меры, которые позволят людям делать выбор: увеличивать свою страховую часть пенсии, или же делать ставку на накопительную.

Отказываясь от накопительной части, вы позволяете государству переводить 16% от отчислений работодателя на формирование страховой части пенсии.

Размер накопительной части пенсии зависит от того, кому вы доверили управление и инвестирование этих средств. При сотрудничестве с государственным пенсионным фондом и его управляющей компанией ежегодно 1-го августа величина накопительной пенсии корректируется на основании результатов инвестиционной деятельности компании.

Отличия между накопительной и страховой частью трудовой пенсии

Главным отличием между накопительной и страховой частями трудовой пенсии является порядок их расходования. Накопительную часть пенсии государство не имеет права трогать.

Владелец может передать ее в распоряжение управляющей компании Пенсионного фонда РФ (Внешэкономбанку) или негосударственного пенсионного фонда, если он хочет существенно увеличить размер выплат, который будет получать после выхода на пенсию.

Страховая часть пенсии используется государством и не позволяет получать инвестиционный доход.

Эксперты говорят о том, что через 10-15 лет в Пенсионном фонде возникнет дефицит и могут начаться перебои с выплатами (пострадает именно страховая часть пенсии, так как она не хранится на индивидуальных счетах людей, а используется в данный конкретный момент для выплаты пенсий нынешним пенсионерам). Именно поэтому государство хочет заинтересовать людей в более позднем выходе на пенсию и формировании накопительной части пенсии за счет сокращения страховой части.

Почему необходимо успеть выбрать негосударственный пенсионный фонд до 2015 года?

Мы уже рассказывали раньше, когда говорили о страховой части пенсии (что это, и как она увеличивается за счет отказа от накопительной части), что законодательно закреплено право граждан 1967 года рождения и младше обратиться в Пенсионный фонд, чтобы подать заявление о выборе управляющей компании или негосударственного фонда.

Люди, которые до 01.01.2015 года не обратятся в ПФ, лишатся 6%, которые сейчас отчисляются из взносов работодателя на накопительную часть их пенсии. Они будут перенаправлены на формирование страховой части пенсии.

Исключением станут граждане, которые перевели накопительную часть пенсии в НПФ ранее или уже обращались с заявлением о выборе управляющей компании.

С учетом того, что средняя доходность инвестиций Внешэкономбанка составляет не более 9,9%, а уровень инфляции в стране достигает 9,7%, говорить о целесообразности выбора НПФ и оперативного перевода в негосударственный фонд своих накоплений не стоит. Цифры говорят сами за себя, тем более что в НПФ доходность может достигать порядка 15 и выше процентов годовых.

Выбирая НПФ, ориентируйтесь на организации, которые работают в вашем регионе.

Теоретически, месторасположение негосударственного пенсионного фонда не имеет значения, однако когда придет время обращаться за расчетом накопительной части и ее выплаты, вам нужно будет лично посетить представительство НПФ. Чтобы не пришлось далеко ехать, лучше ориентироваться на те организации, которые расположены поблизости.

Источник: http://rossbanki.ru/finansy/1395-nakopitelnaja-i-strahovaja-chast-pensii-chto-jeto.html

Сказ о пенсии. Часть 1-я. Царева милость

Тема пенсий является настолько животрепещущей, что я просто не могу обойти её своим вниманием. О пенсионных реформах написано много и столько копий сломано, что разобраться в теме становится не простой задачей.

Иногда складывается впечатление, что все рассуждения и выкладки пенсионной реформы специально сделаны так, что бы никто, ничего не понял. Тема это большая и сложная, и я постараюсь разложить все по полочкам, максимально доступно и наглядно.

В этой статье мы будем говорить о государственной пенсии.

Эта часть отягощена максимальным количество условий и ограничений, и наиболее тяжела для понимания. Я не исключаю что в моем обзоре закралась ошибка, потому как современная пенсионная реформа довольно сложна для понимания. Но я изучил все доступные материалы по теме, максимально внимательно, и постарался изложить их настолько доступно – насколько это возможно.

Экскурс в историю 

Государственная пенсия нам досталась еще от СССР, предполагалось, что люди достойно отработав в зрелости встретят старость имея все необходимое, и государство обеспечит быт. Но благодаря известным событиям и личностям все пошло немного не так как планировалось.

И, надо сказать, что в нашей стране, на самом деле, не все так плохо. В большинстве стран мира, государственных пенсий нет вообще, что отложил человек себе на старость — тем и пользуется, у некоторых стран есть только социальные пенсии — обеспечивающие прожиточный минимум.

Но мы будем говорить о нашей стране.

Современное устройство пенсионной системы я рассматривать не буду, дабы не вызывать излишнюю путаницу в головах, мы рассмотрим только то, что нас ожидает в ближайшем будущем, и только тех кто родился после 1-го января 1967 года.

Откуда берется.

До недавнего времени, наша с вами будущая пенсия состояла из страховой и накопительной части. Теперь все не совсем так.

 Работодатель каждого из нас платит налоги в пенсионный фонд, они равны 22% от величины вашего официального оклада из них 16 % отправляется в страховую часть и 6% в накопительную.

(Еще есть дополнительный налог на «вредность» и «опасность» производства, но, не смотря на то что работодатель его может платить, на вашу пенсию он никак не повлияет). Стоит обратить внимание, что пенсионные отчисления платятся только с официальной зарплаты, всякие надбавки и премии в расчет не идут.

Накопительная часть (Данный абзац статьи более не актуален и может рассматриваться только как взгляд в прошлое. Читать тут. )

Начнем с нее, так как это единственный, на данный момент, параметр на который мы можем повлиять, дабы хоть как-то изменить свое будущее. Изначально на накопительную часть уходило 6% пенсионных отчислений у всех, эти деньги попадали Управляющей Компании, по умолчанию ВЭБу, но можно было перевести и частной компании.

В 2013 году ПФР изменил правила игры, и в накопительную часть, по умолчанию, стало уходить только 2%  от отчислений, при этом, если вы перевели накопительную часть частникам, то им продолжали уходить 6%. С 2014 года правила опять поменялись. Теперь, по умолчанию, в накопительную часть уходит 0%.

 При этом, все что уже накопилось в накопительной части, так и остается у ВЭБа.

Читайте также:  Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой 2018 года (образец) - все о пенсии

Все уже сформированные пенсионные накопления остаются у гражданина. Они будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на страховую пенсию, и он обратится за ее назначением. Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется.

Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемой период выплаты накопительной части трудовой пенсии. Период ожидаемой выплаты пенсии устанавливается Федеральным законом, сегодня это 228 месяцев. Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, срочная пенсионная выплата, выплата накопительной части трудовой пенсии).

Накопительная часть пенсии не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Если вас вариант без  не устраивает, то у вас остался 2014 год, до того как исчезнет возможность перевести накопления в негосударственную управляющую компанию. При этом ваши деньги начнут поступать частникам только с 1 января 2015 года. НО если вы только начинаете работать в 2015 году, то на накопительную часть вы прав не имете, вы просто не сможете ее иметь.

Возможно позже появится какая-то норма закона позволяющая это, но на данный момент 31 декабря 2014 года последний день когда можно изъявить желание о создании накопительной части. Вот как-то так.

Накопительная часть — порадует ваших наследников.

Чуть не забыл! Накопительная часть — это все что останется вашим родственникам, если вы, вдруг, помрете раньше чем получите ее всю, только ЭТИ деньги получит ваша семья (как всегда, есть одно НО, если в пенсию был переведен материнский капитал, он будет изъят из накопительной части после вашей смерти, все прочие деньги добавленные вами пойдут родственникам).

Страховая часть пенсии.

Определение, конечно красивое, но не полное. Потому как страховая часть тоже, теперь, состоит из 2-х частей. Индивидуальной и Солидарной.

Тзинч, бог хаоса и обмана. Автор пенсионной реформы России.

Создается ощущение, что тот кто писал закон приложил усилие, дабы никто ничего не понял.

Если перевести определения на русский язык получим: индивидуальная часть — ваша будущая пенсия, солидарная часть — черная дыра, деньги из которой идут на фиксированную часть вашей будущей пенсии,  всякие беды и трагедии российского народа, но напрямую на вашу пенсию практически не влияет.

На страховую часть пенсии перечисляется 16% пенсионных отчислений, если вы перевели свою накопительную часть в УК или НПФ, или 22% (все отчисления) если вы ничего не переводили и остались «молчуном». В свою очередь, эти 16% (22%) делятся на две части 10% (16%) отправляются в индивидуальную часть и 6% в солидарную часть.

Казалось бы, запутано уже не слабо, но это еще не все. Все это разделение действительно только если ваша зарплата меньше определенной суммы.

 В 2013 году на величину вашей пенсии влияли только оклады, или та часть оклада которая менее 47333 рублей в месяц, в 2014 году на вашу пенсию будут влиять оклады до 52000 рублей в месяц.

 Со всего что вы зарабатываете свыше этой суммы, работодатель платит только 10%-й налог в солидарную часть страховых взносов. Т.е. если вы зарабатываете больше указанной суммы на вашу пенсию это НИКАК не влияет. Т.е. страховая часть пенсии — хоть и зависит от результатов труда каждого гражданина, но только если гражданин работает умеренно усердно…

Посчитали — прослезились сошли с ума.

Так сколько же нам должны платить? Если вы не хотите вникать в детали, вот вам ссылка на калькулятор (о его правдивости, ниже, поговорим отдельно). Если же вам интересны детали — милости просим.

Если в двух словах — нам будут платить сумму накопительной и страховой части.

С накопительной частью пенсии все просто:

Срок дожития в 2013 году равен 228 месяцам. Если вы, после выхода на пенсию, протянете дольше вам  следует обернутся в белую простынь и брести в сторону кладбища.

Со страховой частью все не так просто, хотя начало обнадеживает (признаюсь, я потратил не один час пока разобрался что к чему, и перерыл довольно много материала, но некоторые тонкости так и остались непонятны):

Базовая пенсия — минимальная пенсия назначаемая государством по воле пятки левой ноги, на сегодня 3610 рублей 13 копеек, зависит от «состоянии экономики РФ» и «благополучия мирового экономики».

Далее внезапно выплывает «Пенсионный капитал«. Вот что о его расчете нам говорит Пенсионный Фонд России:

ПК2 — это как раз и есть индивидуальная часть страховых накоплений.

Если вы начали работать после 2002 года последующие коэффициенты вас не касаются  и вам, лучше, сразу переходить к следующей части. Если вы продолжите чтение, у вас может начать болеть голова.

ПК1 — это актуально для тех кто начал работать до 2002 года, это та пенсия которую заработали люди работая до 2002 года. Вот как рассчитывается ЭТО, абсолютно непонятно, из имеющихся формул можно предположить только минимально возможную величину этого параметра

ПК1 = (РП — 450 рублей) × T, где

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

450 рублей — размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;

T — период дожития.

РП определяется в одном из трех указанных ниже порядков по выбору застрахованного лица и не может быть ниже 660 руб.

1) РП = СК × ЗР / ЗП × СЗП, где

СК — стажевый коэффициент, который для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000—2001 годы либо за любые 60 месяцев работы подряд;

ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период (за 2000—2001 годы составляет 1494 руб. 50 коп.);

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года (1 671 рубль 00 копеек);

(ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

2) РП = ЗР x СК, где ЗР и СК означают те же величины, что и в первой формуле. При этом РП при наличии общего трудового стажа, равного 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, не может превышать сумму, равную 555 рублей 96 копеек. За каждый полный год, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, указанная сумма повышаются на 1 процент, но не более чем на 20 процентов.3) Для лиц, которым по состоянию на 31 декабря 2001 года установлена трудовая пенсия в качестве РП

Источник: http://i-howto.ru/skaz-o-pensii-chast-1-ya-tsareva-milost.html

О новой пенсионной формуле с 1 января 2015 года — 27 июня 2014

О введении с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии и по праву выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.

1.  С 1 января 2015 года в Росси вводится новый порядок формирования пенсионных  прав граждан и назначения пенсии.

Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней в том, что  пенсионные права формируются не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). В рубли пенсионные права будут конвертированы уже при назначении пенсии.

 Новый порядок будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.

Гражданам, которым трудовая пенсия уже назначена (будет назначена до 1 января 2015 года), будет сделан  перерасчет по новой формуле.

Если в результате размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.

Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся, и ни в коем случае их размер не будет уменьшен. Это базовый подход, которым руководствовались при разработке нового порядка формирования пенсионных прав и исчисления пенсий.

Читайте также:  Участники правоотношений по обязательному пенсионному страхованию - все о пенсии

      Чтобы с 1 января 2015 года ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения пенсии, в течение 2014 года будет проводиться конвертация пенсионных прав граждан, сформированных до 1 января 2015 года в индивидуальные пенсионные коэффициенты.       

      Конвертацию будет проводить Пенсионный фонд России в беззаявительном порядке. Обращаться в ПФР для этого гражданам не нужно!

 База персонифицированного учета ПФР содержит все необходимые сведения о расчетном пенсионном капитале, стаже и заработной плате каждого участника системы обязательного пенсионного страхования, чтобы пересчитать его уже сформированные пенсионные права в пенсионные коэффициенты.

2. Условия назначения страховых пенсий.

Устанавливаются три вида страховых пенсий:

по старости

по инвалидности

по случаю потери кормильца.

Условия  назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца меняться не будут. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно иметь трудовой страховой стаж хотя бы 1 день.

Если гражданин признан в установленном порядке инвалидом, то ему сразу же назначается пенсия – страховая (если у него есть хоть один день трудового (страхового) стажа) или социальная (если стажа нет вообще).

Аналогичный порядок и при обращении за пенсией по случаю потери кормильца.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии не распространяется на формирование и назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению (социальных пенсий, за выслугу лет, по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца).

Для назначения страховой пенсии по старости будут необходимы три условия.

Первое — достижение общеустановленного пенсионного возраста для женщин -55 лет, для мужчин – 60 лет, как и сейчас. Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос даже не обсуждается.

Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним. При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию.

За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

           Второе — гражданин должен иметь минимальный стаж в 15 лет (сегодня достаточно 5 лет). Увеличение минимального стажа будет постепенным: в 2015 году он составит 6 лет, а затем в течение 10 лет вырастет до 15 (по одному году за год).

  Если у гражданина необходимый стаж не набирается, то он имеет право обратиться в ПФР за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины), в то время как право на трудовую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно.

Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, превышает 20 лет.

         Третье условие для назначения пенсии — это необходимость к моменту ее оформления сформировать пенсионные права в объеме 30 пенсионных коэффициентов (или баллов). Минимальная сумма пенсионных коэффициентов, при которых возникает право на назначение страховой пенсии, тоже увеличивается поэтапно: с 6,6 в 2015 году с последующим увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

Предусмотрено сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение ранее общеустановленного возраста (для мужчин -60 лет, для женщин – 55 лет), при наличии необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента  лицам, проработавшим в особых условиях труда (например, за работу по Спискам № 1, 2 или Малым спискам) и (или) в определенных профессиях, должностях (например, педагогическим и медицинским работникам).

Источник: http://admsafakulevo.ru/news/o_novoj_pensionnoj_formule_s_1_janvarja_2015_goda/2014-06-27-969

Обязательное пенсионное страхование – изменения 2015 года

Трудовая пенсия по возрасту – это деньги, которые человек получает при достижении пенсионного возраста:

  • мужчины — 60 лет;
  • женщины – 55 лет.

В начислении и выплате пенсии участвует государство и негосударственные структуры.

Трудовая пенсия:

  • с помощью государства — это обязательное пенсионное страхование;
  • с помощью негосударственных структур (страховые компании) – это добровольное дополнительное страхование.

Обязательное пенсионное страхование представляет собой накопление денежных средств в Пенсионном фонде путем удержания из заработной платы работника. Обязательные страховые взносы перечисляются в пенсионный фонд работодателем ежемесячно. Эти взносы и составляют основу будущей пенсии.

Трудовая пенсия состоит из трех частей:

1. Фиксированная ( социальная) часть

Выплачивается работнику, достигшему пенсионного возраста при минимальном трудовом стаже 15 лет. Государство выплачивает эту пенсию всем. Она и называется социальной. Эта пенсия не зависит от зарплаты и накопившихся денежных средств в Пенсионном фонде. Она самая маленькая и не может быть ниже установленного государством прожиточного минимума.

2. Страховая (заработанная) часть

Страховая (заработанная)часть пенсии является основной частью пенсии.

1.01.2015 года введены новые правила начисления страховой части, которые ставят размер трудовой пенсии в зависимость от следующих факторов:

  • продолжительности трудового (страхового) стажа.
  • размера заработной платы, которую получал будущий пенсионер.
  • суммы отчислений (обязательных страховых взносов) в Пенсионный фонд.

По каждому составляющему фактору рассчитывается коэффициент, который будет выражаться в баллах, а затем по формуле в территориальном отделении Пенсионного фонда рассчитывают трудовую пенсию. Чем больше трудовой (страховой) стаж, чем выше отчисления от заработной платы, тем выше трудовая пенсия.

В трудовой (страховой) стаж включается период трудовой деятельности, за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того в страховой стаж будут включаться периоды:

  • служба в армии, ухода за инвалидами 1 группы;
  • уход за детьми (декретный отпуск);
  • работа после пенсионного возраста.

Новые правила учитывают размер заработка, который работник получал до назначения пенсии. Для исчисления пенсии важна не номинальная величина фактического заработка, а уровень этого заработка. Показателем этого уровня является индивидуальный коэффициент заработка, который определяется путем соотношения ежемесячного фактического заработка и средней заработной платы в стране в тех же месяцах.

Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера показывает, в какой степени индивидуальный заработок отличается от средней зарплаты в стране в этот период.

Например, если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера (ИКП) составляет 1,0 это означает заработок этого пенсионера в течении периода работы был равен средней зарплате в стране в этот же период. Соответственно если ИКП=2 то данный работник в свое время получал заработок в два раза выше, чем средняя зарплата по стране.

Следовательно, чем выше ИКП, тем выше размер пенсии (при одинаковом стаже). ИКП выражается в баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли и умножаются на общее количество баллов пенсионера.

Новые правила предусматривают прямую зависимость трудовой пенсии от суммы средств накопившейся в Пенсионном фонде на момент выхода на пенсию, которые должны поступить в Пенсионный фонд в течении финансового года. Трудовая пенсия выплачивается из пенсионных взносов людей, которые в настоящее время работают.

Стоимость пенсионного коэффициента определяется один раз в год. В 2015 году она равна 64 руб 10 коп. Размер страховой пенсии будет равен произведению индивидуального пенсионного коэффициента на стоимость пенсионного коэффициента.

Чтобы заработать страховую пенсию необходимо иметь страховой стаж 15 лет и набрать 30 баллов

3. Накопительная часть

До 01.01.2015 года накопительная часть пенсии перечислялась нанимателем на лицевой счет будущего пенсионера в Пенсионный фонд.

Эти деньги Пенсионный фонд сохраняет, накапливает и гарантирует их выплату исключительно только в форме трудовой пенсии. Использование этих средств по своему усмотрению невозможно.

Узнать о состоянии накопительной части пенсии на своем лицевом счете можно было в территориальном отделении Пенсионного фонда.

По новым правилам накопительная часть будет регулироваться отдельным законодательством. Однако, согласно Новым правилам, в 2015 году граждане должны определиться и сделать выбор остаться в системе накопительной пенсии либо отказаться от нее и направить все взносы, в страховую пенсию.

Если будущий пенсионер решает пользоваться накопительной частью пенсии ему необходимо обратиться в течении 2015 года с заявлением о переходе в негосударственный Пенсионный фонд, то есть, передать эту часть в частную страховую компанию. Если будущий пенсионер промолчал в течении 2015 года и не сделал выбор, накопительная часть пенсии перестает формироваться и все взносы будут направлены в страховую пенсию.

Частная страховая компания осуществляет добровольное дополнительное страхование, которое основано на тех же принципах, что и обязательное государственное пенсионное страхование. Однако при этом страховании необходимо учитывать возможные риски (банкротство).

Источник: https://kakdelateto.ru/obyazatelnoe-pensionnoe-strahovanie-izmeneniya-2015-goda/

Ссылка на основную публикацию