Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой 2018 года (образец) — все о пенсии

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой 2018 года (образец) - все о пенсии

Увольнение в связи с выходом на пенсиюправо, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ.

В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов.

Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Что говорит закон?

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни.

Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня.

Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года.

В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Что писать в трудовой?

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати.

Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей.

Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Выплаты и компенсации

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Тонкости документооборота

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа.

После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие.

Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Повторный выход на пенсию

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды.

Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе.

Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза.

Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении.

Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.

  Следовательно, наказание за такое действие исключено.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту: женщины, мужчины, образец заявления, приказа, запись в трудовой, Юридические Советы

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Читайте также:  Досрочный выход на пенсию для женщин и мужчин: кто имеет право (список льготных профессий 1 и 2, имеющих право на назначение) и уменьшение пенсионного возраста безработным при сокращении штата - все о пенсии

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

  • в 55 лет для женщин
  • в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

  • возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
  • возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней.

И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Источник: http://sibloma.ru/pensii/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-po-vozrastu-zhenshhiny-muzhchiny-obrazec-zayavleniya-prikaza-zapis-v-trudovoj-yuridicheskie-sovety

Увольнение в связи с выходом на пенсию — образец заявления, выплаты заработной платы и субсидий

Достигая возраста, когда можно будет уйти на заслуженный отдых, человек получает право выбора. Он может продолжать работу или прекратить трудовой договор. Во втором случае процедура немного отличается от типовых ситуаций и имеет собственные нюансы. Они касаются срока, в течении которого работник может уволиться, и выплат, которые ему полагается получить.

Законодательством установлены требования, которым должен соответствовать сотрудник, выходящий на заслуженный отдых. По общему правилу (исключения из него будут рассмотрены ниже), для получения пенсии по возрасту необходимо выполнение трех условий:

  • Достижение определенного возраста. Он составляет 55 лет для женщин, и 60 – для мужчин.
  • Наличие страхового стажа. Для 2018 года он составляет 9 лет, и далее будет повышаться до определенного предела.
  • Нужного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Для 2018 года норма составляет 13,8 баллов (аналогично предыдущему показателю, ИПК будет с каждым годом увеличиваться).

В случае, если гражданин имеет соответствующий возраст, но не обладает достаточным страховым стажем или нужным количеством ИПК, ему будут назначаться меньшие по размеру выплаты от государства – социальная пенсия. При этом, работник может продолжать трудовую деятельность, нарабатывая необходимые показатели. Когда страховой стаж и ИПК у него достигнут нормы, он сможет получать пенсию по возрасту.

Существуют категории работающих лиц, для которых законодательством предусмотрены возрастные ограничения. Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, к ним относятся:

  • Государственные служащие – им можно занимать свои должности максимум до 65 лет.
  • Педагогические работники – для них время выхода на пенсию составляет 70 лет (у ректоров вузов – 5-ю годами раньше).
  • Сотрудники органов внутренних дел – в зависимости от звания от 50 до 65 лет (выше всех возрастной потолок у генерал-полковников).

Есть и работники, которым по действующему законодательству допускается досрочный выход на пенсию (при наличии определенного стажа работы по профессии). Сюда относятся:

  • лица, проработавшие свыше 15 лет на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
  • матери, воспитывающие пятерых (и более) несовершеннолетних детей;
  • родители ребенка-инвалида;
  • медицинский персонал;
  • спасатели.

Базовые положения, определяющие увольнение работника в связи с выходом на пенсию, рассмотрены рядом законодательных документов. К основным относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он регулирует общие вопросы взаимоотношений труженика и работодателя.
  • Закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Тут рассматриваются конкретные вопросы, связанные с выходом на заслуженный отдых (например, какой должен быть возраст у получателя выплат от государства).

Как правильно уйти на пенсию

Хотя законом определен период начала заслуженного отдыха, не следует понимать, что с наступлением этого возраста человек обязан немедленно прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если род занятия не имеет ограничений по числу лет, то увольнение по причине выхода на пенсию возможно только по согласию работника. Если эта инициатива исходит от работодателя, то, согласно статье 3 ТК РФ, это может быть признано дискриминацией.

Достигнув установленного возраста, человек может продолжать трудиться и дальше.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет преимущество для работника, по сравнению с прекращением трудовых отношений в обычном порядке.

Распространено мнение, что эта процедура имеет единовременный характер, и лицо, готовящееся выйти на заслуженный отдых, может воспользоваться этим способом только один раз, но это не так.

Возможными являются два варианта трактовки понятия «выход на пенсию», порождающие два разных мнения (находящие выражение и при судебном рассмотрении таких претензий):

  • Право получать государственное довольствие возникает у человека в момент достижения определенного возраста. Этот процесс является однократным. В соответствии с этой точкой зрения увольнение в связи с уходом на пенсию тоже может быть только один раз. Этот вариант трактовки является более распространенным.
  • Статус пенсионера остается у человека вне зависимости от наличия у него работы. Это мнение тоже не противоречит законодательству. Согласно этой трактовке, увольнение на пенсию возможно сколько угодно раз.

Выше уже отмечалось, что достижение человеком возраста ухода на заслуженный отдых не является основанием для прекращения трудовых отношений с ним.

Для любого работника увольнение в связи с выходом на пенсию производится на общих основаниях, точно так же, как и для всех остальных сотрудников организации.

Таблица показывает ситуации, при которых это возможно, согласно действующему законодательству:

Причина увольнения Статья Трудового кодекса РФ, рассматривающая эту ситуацию
Ликвидация предприятия 180
По соглашению сторон 78
По собственному желанию 80
Различные нарушения трудовой дисциплины, несоответствия и организационные изменения (прогулы, воровство, нахождение на работе в состоянии опьянения, недостаточная квалификация, сокращение штата) 81

В большинстве случаев увольнения, сотрудник должен заранее предупредить об этом работодателя. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает для этого двухнедельный срок.

В обиходе этот период называют «отработкой», но это не совсем верно. Трудовой кодекс говорит о заблаговременном информировании руководства, а не об обязанности работать еще 14 дней.

Кроме того, по согласованию сторон уволить могут и раньше.

Для лиц пенсионного возраста предусмотрен льготный порядок прекращения трудовых отношений.

Такому сотруднику не нужно за 2 недели предупреждать работодателя, и он может на законных основаниях прекратить работу уже на следующий день после подачи заявления.

В нем обязательно должно содержаться упоминание, что имеется в виду увольнение в связи с выходом на пенсию – в этом случае у руководителя не будет причин отказаться немедленно прекратить трудовой договор.

Этапы оформления

Работнику важно знать, что льготная процедура увольнения в связи с выходом на пенсию является его правом, а не обязанностью. Перестав работать, человек не теряет возможности повторного трудоустройства (в том числе – на то же место). Прекращение трудовых отношений с организацией предусматривает следующие этапы:

  1. Работник готовит письменное заявление на имя руководителя организации.
  2. После визы директора отдел кадров составляет соответствующий приказ, который подписывает директор.
  3. Сотрудника под роспись знакомят с этим документом.
  4. На основании приказа бухгалтерия производит все необходимые выплаты при увольнении на пенсию (так называемый расчет).
  5. Кадровик вносит запись в трудовую книжку, которая отдается сотруднику.

Хотя у работника есть законное право на льготный порядок прекращения трудовых отношений при выходе на пенсию, по правилам делового этикета это желание должно быть выражено в форме просьбы. Правильно оформленное заявление на увольнение обязательно должно содержать:

  1. В шапке документа – должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Тут же приводятся аналогичные данные сотрудника, подготовившего этот документ.
  2. В заголовочной части – слово «Заявление».
  3. В содержательном разделе – просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию, и указание конкретной даты этого события.
  4. Внизу – число, месяц и год подготовки этого документа и подпись сотрудника.
Читайте также:  Пенсия работающим пенсионерам с 1 августа 2018 года: доплата за стаж и последние новости - все о пенсии

По закону руководитель или его доверенное лицо (секретарша, кадровик и др.) обязаны принять заявление об увольнении в связи с пенсией. При необходимости работник может получить штамп со входящим номером на копии.

При нежелании руководства принимать заявление, документы можно послать заказным письмом с уведомлением. Датой подачи в этом случае будет время получения директором этого почтового отправления.

Уважительными причинами отказа руководителя получить заявление являются:

  • Наличие грубых ошибок (например, неправильного названия организации).
  • Указание недостоверных сведений (к примеру, время выхода на заслуженный отдых еще не подошло).

Составление приказа по предприятию

Познакомившись с поданным заявлением, директор ставит свою визу и передает для исполнения в отдел кадров. Там готовят приказ, который поступает руководителю для подписи.

Этот документ является основанием для завершения трудовых отношений и без него договор с работником не может быть прекращен. Как и поданное заявление, приказ обязательно должен содержать упоминание, что это увольнение в связи с выходом на пенсию.

Данная формулировка показывает отсутствие необходимости в 14-дневном интервале для предупреждения работодателя.

Для приказа существует унифицированная форма №Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004. Сегодня ее использование не является обязательным. Необходимо, чтобы документ содержал:

  • исходящий номер;
  • приказание об увольнении в связи с выходом на пенсию конкретного работника с указанием его фамилии, имени, отчества, должности;
  • указание даты прекращения трудового договора;
  • распоряжение для бухгалтерии о подготовке расчета;
  • ссылку на поданное сотрудником заявление о выходе на заслуженный отдых;
  • подпись директора;
  • роспись сотрудника о знакомстве с содержанием приказа.

Порядок и правила заполнения трудовой книжки

Сотрудник отдела кадров делает запись в этом документе. Она производится в соответствии с подписанным директором приказом об увольнении работника в связи с выходом на заслуженный отдых. В графы №№1-4 заносятся следующие данные:

  1. Порядковый номер произведенной записи.
  2. Даты, с которой прекращаются договорные отношения между сотрудником и работодателем.
  3. Информация, что производится увольнение в связи с выходом на пенсию, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Под этой записью ставится подпись директора, печать организации. Ниже расписывается сам сотрудник.
  4. Реквизиты приказа, на основании которого производится данная процедура.

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, обязанностью работодателя является полный расчет с сотрудником в последний трудовой день. Согласно приказу директора об увольнении работника в связи с выходом на заслуженный отдых, бухгалтерия производит формирование всех необходимых выплат. К ним относятся:

  • зарплата, которую работник не успел получить, за отработанное время;
  • компенсация за все виды отпускного времени, на которое он имеет право;
  • иные задолженности перед увольняющимся лицом (начисленные командировочные, премиальные средства и др.);
  • выходное пособие (для попавших под сокращение).

Заработная плата за текущий расчетный период

Бухгалтерия будет рассчитывать тех, кто уходит на заслуженный отдых, на тех же основаниях, что и других увольняющихся сотрудников предприятия. Сумма, которая будет причитаться работнику, находится по формуле РЗП = КОД х РМО / ЧРД, где:

  • РЗП – размер заработной платы;
  • КОД – количество отработанных дней в расчетном месяце к моменту увольнения;
  • РМО – размер месячного оклада;
  • ЧРД – число рабочих дней в месяце.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты при увольнении на пенсию по старости включают и сумму возмещения за невостребованный (или неиспользуемый иным образом) период законного отдыха от работы. Для этого случая используется формула КЗО = РМО / 29,43 х КНД, где:

  • КЗО – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – среднее число суток в месяце (для расчетов этого типа);
  • КНД – количество неиспользованных дней отпуска.

13-я зарплата

Этот вид поощрения есть не на всех предприятиях и он должен предусматриваться внутренними документами предприятия. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда и др.

13-я зарплата составляет определенный размер от оклада работника, и при выходе на пенсию она начисляется и перечисляется вместе с остальными выплатами.

Для расчета применяется формула 13-ЗПЧ = РМО / 12 х КПМ х ПОО, где:

  • 13-ЗПЧ – 13-я зарплата, выдаваемая частично;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • КПМ – количество полных месяцев, отработанных за текущий год;
  • ПОО – процент от оклада, которому равняется 13-я зарплата.

Для примера попробуем рассчитать по приведенным выше формулам размер заработной платы и компенсации за отпуск для работника, прекращающего трудовые отношения 10.04.2018. Он имеет среднемесячный оклад 60 000 рублей, 5 неиспользованных дней отпуска и 13-ю зарплату в размере 100% оклада. Для этого случая получается:

  • РЗП = 7 дней х 60 000 р. / 21 день = 20 000 рублей.
  • КЗО = 60 000 р. / 29,43 х 5 дней = 10 193 рубля 67 копеек.
  • 13-ЗПЧ = 60 000 р. / 12 х 3 месяца = 15 000 рублей.

В каких случаях полагается выходное пособие

При сокращении штата предприятия или ликвидации организации увольняемым сотрудникам выплачивается дополнительная материальная помощь. Ее размер может определяться локальными нормативными актами компании, но по закону эта выплата не может быть меньше двух окладов. К примеру, рассматриваемый выше работник при сокращении получит дополнительно 60 000 р. х 2 месяца = 120 000 рублей.

Размер и порядок расчета

Выходное пособие полагается не только при сокращении или ликвидации.

В уменьшенном размере, эквивалентном двухнедельному окладу, оно выдается сотруднику в случаях отказа от переезда при переводе предприятия в другой регион (по медицинским показаниям, подтвержденных справкой), при восстановлении в должности прежнего работника, которого замещал пенсионер и др. Из-за нераспространенности подобных ситуаций, компенсации этого типа выплачиваются гораздо реже, чем выплаты величиной в 2 среднемесячные зарплаты.

Законом предусмотрена возможность продления периода получения пособия до 90 дней, но для этого нужно встать на учет в региональный центр занятости.

Это исключено для получателей пенсии по старости, но воспользоваться такой возможностью могут инвалиды III группы, в случае, если возраст позволяет им регистрироваться на бирже труда.

Расчет размера выплат 3-месячного пособия аналогичен расчету размера заработной платы (пример которого приведен выше).

Видео

Источник: https://sovets24.ru/1795-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию 2018 — выплаты, какие положены, заявление, статья

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

Читайте также:  Отчисления в пенсионный фонд: взносы в пфр в 2018 году за работников с зарплаты на опс - все о пенсии

К таковым можно отнести:

  • ликвидация компании, с которой был заключен договор;
  • желание самого сотрудника;
  • соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

  1. Одновременно покинуть оба места работы.
  2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
  3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
  2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
  3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
  4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
  5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Приказ

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

  • точная дата, соответствующая дню увольнения;
  • запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
  • ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
  • подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Положены ли выплаты?

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2018 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

  1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
  2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

На видео об увольнении пенсионера

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Увольнение по причине выхода на пенсию

Каждому гражданину Российской Федерации, по достижению определенного законом возраста, полагается заслуженный отдых за счет государственного обеспечения. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию.

Что говорит закон

Федеральным законодательством установлено, что гражданин, достигнув соответствующего возраста, имеет право уйти на заслуженный отдых по собственной инициативе без обязанности отрабатывать 2 недели. Находясь на заслуженном отдыхе, пенсионер может претендовать на материальное обеспечение со стороны государства.

Все нюансы, касающиеся выхода на пенсию, регулируются Федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении» и 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В данных законопроектах прописаны все аспекты государственной помощи пожилым гражданам, возрастные рамки, порядок начисления и другие нюансы.

Также в законодательных актах отмечены категории граждан, у которых имеются какие-либо льготы при выходе на пенсию.

По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина.

Правила увольнения работника для выхода на пенсию

Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером:

  1. Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
  2. Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя.
  3. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ.
  4. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении.

После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.

Правила подачи заявления

Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление.

В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков:

  • указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление;
  • фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ;
  • название документа («Заявление»);
  • изложить всю суть просьбы гражданина (обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника);
  • указывается дата прекращения трудовой деятельности;
  • ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.

После правильного составления заявления оно передается на рассмотрение руководителю.

После подписи руководителем заявления работнику выдаются на руки трудовая книжка и денежные средства, полагающиеся при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

Работодатель не вправе отказаться расторгать договор с сотрудником по причине наступления старости. Заявление может быть не принято к сведению, только если оно составлено с нарушением требований к заполнению бланка или содержит недостоверную информацию.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-prichine-vykhoda-na-pensi.html

Ссылка на основную публикацию